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特価 Empowerment for Teaching Excellence Seasonal Wrap入荷 Through Education SpringerBriefs Agency in Virtuous

Empowerment for Teaching Excellence Through Virtuous Agency (SpringerBriefs in Education)

7078円

Empowerment for Teaching Excellence Through Virtuous Agency (SpringerBriefs in Education)




主な素材:ポリエステル100%コーラルフリース。
サイズ:2.6フィート×6.5フィート(80cm×200cm)(31.5インチ×78.7インチ)。
とても柔らかく快適: このモダンなエリアラグは通気性のあるポイントプラスチックで機械織られており、滑り止めの底でラグが滑り落ちるのを防ぎます。 超ソフトで快適で肌に優しいコーラルフリース 抜け毛が信じられないほどソフトな感触です。 安全を確保し、健康に良い。
お手入れ簡単で速乾: 強力な吸水力、お手入れ簡単、ほぼ毛抜けないラグ。お手入れ簡単、速乾性、非常に耐久性、ノンスリップ、洗濯機で洗えます。 ポータブルラグとして、外から簡単に汚れを振ることができます。また、低電力の手持ち掃除機で掃除機をかけてください。 洗濯機洗い方法: ラグを冷水で優しく {デリケート} 短サイクルで洗い、平らにして乾燥させてください。
多機能 使用機会: 100% 非毒性 低刺激性で健康に良い。現代的なエリアラグは、あなたの空間に完璧なモダンな雰囲気を加えます。 流行に左右されないデザインでどんな部屋でも目立ちます; 室内装飾、子供の遊び、女性のヨガやペットのカーペットに最適です。 長く愛されるはずです。
内容紹介This books offers new ways to think about teaching excellence in higher education and presents a definition of the concept of teaching excellence. It offers a fresh interpretation of Boyer’s famous account of scholarship as the foundation of university teaching. To fully understand the nature of teaching excellence in higher education, the book gives an account of the various dimensions of the domain of university teaching and the core drivers required to bring those domains to life. The idea of empowerment underlies the journey to excellence in teaching. The book argues that university lecturers aspiring to become excellent should be active agents, strongly pursuing the development of their perfectible abilities required for high quality teaching. The work draws on recent developments in virtue theory to set out the qualities of character requisite for guiding and driving university lecturers to grow and develop into excellent teachers.著者についてHennie L?tter is a Professor of Philosophy at the University of Johannesburg in South Africa. His research interests include justice, human dignity, poverty, and environmental ethics. He has published forty articles and four books, the most recent is calledPoverty, Ethics, and Justice [2011]. He has given twenty talks on teaching at various forums in the University of Johannesburg. He developed a tutorial programme in his department, offering specialised training to make postgraduate students proficient in tutoring. He played a key role to secure international accreditation for the tutor training programme of the University of Johannesburg. He has served on the Teaching and Learning Committee, the Higher Degrees Committee, and the Research Ethics Committee of his university. He won aVice-Chancellor’s Distinguished Award: Teacher Excellence at the University of Johannesburg in 2012. He loves photography, gardening with indigenous plants, and spending time in the African wilderness.

商品コード13044358198
商品名Empowerment for Teaching Excellence Through Virtuous Agency (SpringerBriefs in Education)
サイズ2.6' X 6.5'
カラーSd-mo35。
※他モールでも併売しているため、タイミングによって在庫切れの可能性がございます。その際は、別途ご連絡させていただきます。

Empowerment for Teaching Excellence Through Virtuous Agency (SpringerBriefs in Education)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
華瓶(けびょう)一対セット 大 ■ 樒(しきみ)の葉 ■ アルミ製 ■ 浄土真宗 本願寺派(お西) ■ 高さ11cm

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

セミナーSEMINAR

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL
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